Obszary tematyczne
HR compliance i dokumentacja pracownicza
Procedury, akta osobowe, umowy, regulaminy, dokumenty wewnętrzne oraz organizacja procesów zatrudnienia z perspektywy ryzyk po stronie pracodawcy.
Materiał omawia ryzyka związane z kwalifikacją umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B oraz znaczenie faktycznego sposobu wykonywania pracy.
Kontrole i postępowania przed organami
Przygotowanie pracodawcy do kontroli, analiza dokumentacji i ryzyk oraz wsparcie w działaniach przed organami, w szczególności PIP, ZUS, SG i organami podatkowymi.
Materiał pokazuje, jak przygotować dokumentację i argumentację na wypadek kontroli PIP po zmianach dotyczących umów cywilnoprawnych i B2B.
Zatrudnianie cudzoziemców
Legalność pobytu i pracy, dokumenty wymagane przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy, terminy, procedury HR oraz ryzyka związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom.
Materiał wskazuje, jakie dokumenty i procesy powinien sprawdzić pracodawca zatrudniający cudzoziemców w kontekście nowych uprawnień PIP.
Podatki, ZUS i obowiązki płatnika
Ryzyka podatkowe i składkowe w zatrudnieniu, obowiązki płatnika, rezydencja podatkowa, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz rozliczenia związane z pracownikami.
Materiał opisuje skutki zakwalifikowania umowy jako umowy o pracę dla HR, ZUS, podatków, kosztów zatrudnienia i dokumentacji pracowniczej.
Materiały nie zastępują indywidualnej analizy sprawy. W przypadku konkretnego problemu prawnego, podatkowego lub organizacyjnego warto zweryfikować dokumenty, stan faktyczny oraz aktualne ryzyka po stronie pracodawcy.