Zakres pomocy może obejmować
- ustalenie procedury delegowania,
- przygotowanie listy dokumentów wymaganych przed wyjazdem,
- ocenę warunków zatrudnienia w okresie wykonywania pracy w Niemczech,
- analizę zasad wynagradzania, czasu pracy i dodatków,
- sprawdzenie obowiązków zgłoszeniowych,
- wsparcie w sprawach dotyczących zaświadczenia A1,
- przygotowanie procedury dla HR, kadr i osób zarządzających projektem,
- ocenę możliwości delegowania pracownika będącego obywatelem państwa spoza Unii Europejskiej,
- przygotowanie dokumentacji na wypadek kontroli,
- analizę pism i wezwań niemieckich organów.
Samo posiadanie zaświadczenia A1 nie wyczerpuje wszystkich obowiązków związanych z delegowaniem pracownika do Niemiec.